Фирмена култура
Фирмената култура може да се опише като душата на една компания, която може да покаже мисията и духа на компанията.Както гласи нашият лозунг, „Pengwei Persons, Pengwei Souls“.Нашата компания настоява за мисията, която е поддържане на иновациите, съвършенство.Нашите членове се стремят към напредък и поддържане на растеж с компанията.
уважение
Често няма по-добра индикация за култура на уважение на работното място от начина, по който хората се третират с по-млади, младши колеги.В нашата компания се отнасяме с уважение към всеки в нашата компания, независимо откъде идвате, какъв е вашият майчин език, какъв е вашият пол и т.н.
Приятелски
Работим като колеги и като приятели.Когато сме на работа, ние си сътрудничим, помагаме да преодолеем трудностите заедно.Когато сме без работа, отиваме на детска площадка и спортуваме заедно.Понякога правим пикник на покрива.Когато нови членове влязат в компанията, организираме парти за добре дошли и се надяваме да се почувстват като у дома си.
Непредубеденост
Смятаме, че е важно да сме отворени.Всеки в компанията има право да дава своите предложения.Ако имаме предложения или обратна връзка по въпроса на компанията, можем да споделим идеите си с нашия мениджър.Чрез тази култура бихме могли да донесем увереност на себе си и на компанията.
Насърчаване
Насърчаването е сила, която дава надежда на служителите.Leader ще насърчи всеки ден, когато започнем производство.Ако сгрешим, ще бъдем критикувани, но смятаме, че това е и насърчение.Щом е направена грешка, трябва да я коригираме.Тъй като нашата област се нуждае от предпазливост, ако сме невнимателни, тогава ще донесем ужасни обстоятелства на компанията.
Ние насърчаваме хората да правят иновации и да дават своите мисли, да поемат взаимно наблюдение.Ако се представят добре, ще дадем награда и се надяваме, че други хора ще напреднат.
