Фирмена култура
Фирмената култура може да бъде описана като душата на една компания, която може да показва мисията и духа на компанията. Както нашият лозунг казва, че „Pengwei хора, Pengwei Souls“. Нашата компания настоява мисията, която е запазена иновация, съвършенство. Нашите членове се стремят към напредък и поддържат растежа с компанията.
Уважение
Често няма по -добри индикации за уважителна култура по време на работа, отколкото начина, по който хората се отнасят с по -млади, младши колеги. В нашата компания ние отчитаме всички в нашата компания, независимо откъде идвате, какъв е вашият майчин език, какъв е вашият пол и т.н.
Приятелски настроен
Ние работим като колеги също като приятели. Когато сме на работа, ние си сътрудничим помежду си, помагаме да преодолеем трудностите заедно. Когато сме без работа, влизаме в детска площадка и спортуваме заедно. Понякога взимаме пикник на покрива. Когато новите членове влязат в компанията, ние провеждаме партия за добре дошли и се надяваме да се чувстват като у дома си.
Отвореност
Смятаме, че е важно да бъдем отворени. Всички в компанията имат право да дават своите предложения. Ако имаме предложения или отзиви относно материята на компанията, бихме могли да споделим идеите си с нашия мениджър. Чрез тази култура бихме могли да внесем увереност на себе си и компанията.
Насърчение
Насърчаването е сила да даде на надеждата на служителите. Лидерът ще насърчава, когато започнахме производство всеки ден. Ако правим грешки, ще бъдем критикувани, но смятаме, че това също е насърчение. След като се направи грешка, трябва да я поправим. Тъй като нашата област се нуждае от обстоятелство, ако сме небрежни, тогава ще внесем ужасни обстоятелства на компанията.
Насърчаваме хората да правят иновации и да дават своите мисли, да предприемат взаимен надзор. Ако се представят добре, ние ще дадем награда и се надяваме, че другите хора постигнат напредък.
