„Таймс“ се развива и компанията непрекъснато напредва. За да се адаптира към развитието на компанията, на 23 юли 2022 г. компанията проведе вътрешно обучение за членове на отделите по продажби, отдела за покупки и финансовия отдел. Хао Чен, ръководител на отдела за научноизследователска и развойна дейност, произнесе реч.

Общото съдържание на обучението включва: добра производствена практика на GMPC, списък 105 за козметично производство, списък с наръчници за управление, списък със системи за управление, списък с формуляри за записи на отдели, списък с процеси на компанията, обучение за аерозолни продукти, обучение с формуляр за преглед на процесите. Обучението основно разширява процеса на компанията, значението на съдържанието на GMPC и структурата на продукта. Специално за нашата добра производствена практика на козметика: вътрешна организация и отговорности, свързани с всяка планирана промяна на една или няколко дейности, обхванати от добрите производствени практики, за да се гарантира, че всички произведени, опаковани, контролирани и съхранявани продукти отговарят на определените критерии за приемане. Всички операции, които осигуряват ниво на чистота и външен вид, състоящи се от отделяне и елиминиране на общо видими замърсявания от повърхността посредством следните комбинирани фактори, в променливи пропорции, като химическо действие, механично действие, температура, продължителност на приложение.

Концепцията за развитие на осигуряването на качеството в рамките на Добрите производствени практики се осъществява чрез описание на фабричните дейности, основани на научно обосновани преценки и оценки на риска, а целта на това ръководство е да определи продуктите, които ще позволят на нашите клиенти да постигнат съответствие.

Чрез това обучение се гарантира, че служителите на предприятието могат да отговорят на изискванията на корпоративната култура и дисциплина, със знанията, отношението и уменията, необходими на предприятието, подобрява цялостното качество на служителите в предприятието, стимулира предприемчивия и творчески характер на всички служители, засилва чувството за мисия и отговорност на всички служители към компанията и се адаптира по-добре към пазарните промени и изискванията на управлението на предприятието.

Целта на това обучение ни помага да разберем, че нашата компания е изключително строга система от правила и разпоредби във всички аспекти. Ученето може да накара хората да напреднат, а работата може да им даде увереност. Вярвам, че ще направим компанията по-добра чрез непрекъснато обучение и трудов опит, като същевременно ще направим клиентите по-уверени и надеждни.