За да насърчи изграждането на фирмена култура, да подобри интеграцията и комуникацията между колегите, нашата компания реши да предприеме двудневно и еднодневно пътуване до град Цинъюан, провинция Гуандун, Китай.

В това пътуване участваха 58 души. Програмата за първия ден беше следната: Всички хора трябва да тръгнат в 8 часа с автобус. Първата дейност е посещение на трите малки клисури с кораб, където хората могат да играят маджонг, да пеят и да си побъбрят на борда. Между другото, можете да се насладите и на красиви гледки, които ни предлагат планините и реките. Видяхте ли тези щастливи лица?

След като обядвахме на кораба, отидохме в Гу Лонг Ся, за да се насладим на катаракти и стъклен мост.

Без значение кое време на годината е, независимо дали става въпрос за красивите дъги, блестящи в мъглата, или за великолепния стъклен мост, създаден от хората, водопадът Гулонг винаги сякаш изумява своите зрители.

Някои хора избраха да се занимават с дрифт тук. Беше много вълнуващо и интересно.

След като всички дейности приключиха, се събрахме и си направихме няколко снимки за спомен от прекрасното ни първодневно пътуване. След това взехме автобуса, за да вечеряме и да си починем в петзвезден хотел. Докато си почивахте, можехте да изберете да се насладите на местно пилешко. Освен това е вкусно.

Вторият ден от екскурзията беше посветен на дейности за изграждане на екип. Тези дейности можеха да подобрят взаимоотношенията ни и комуникацията ни между различните по апартамент.

Първо се събрахме на входа на базата и изслушахме представянето на диваните. След това влязохме в зона, където нямаше слънце. И бяхме разделени на случаен принцип. Жените бяха разделени на две редици, а мъжете - на една. О, първата ни загрявка започна.

Всички следваха инструкциите на дивана и правеха някакви действия на следващите хора. Всички се засмяха, когато чуха думите на дивана.

Второто упражнение е свързано с разделяне на отбори и представяне на отбори. Всички участници бяха разделени на четири отбора и щяха да направят състезания. След като показахме отборите, започнахме състезанията си. Диванът взе няколко барабана с по десет струни от всяка страна. Можете ли да познаете каква е играта? Да, това е играта, която нарекохме „Топката върху барабаните“. Членовете на отбора трябва да накарат топката да подскача върху барабана, а победител ще бъде отборът, който я е подскочил най-много. Тази игра наистина определя нашето сътрудничество и тактика на играта.

След това играем играта „Върви заедно“. Всеки отбор има две дървени дъски, всички трябва да стъпят върху тях и да вървят заедно. Те също са много уморени и си пишат за сътрудничеството под жаркото слънце. Но е много забавно, нали?

Последното занимание беше рисуване на кръг. Целта беше да пожелаем на всички късмет всеки ден и да пуснем шефа ни да пусне връвта.

Общо нарисувахме заедно 488 кръга. Накрая, диванът, шефът и екскурзоводът направиха някои заключения относно тези дейности за изграждане на екип.

Чрез тези дейности има и някои ползи, както следва: Служителите могат да разберат, че силата на екипа е по-голяма от силата на индивида и че тяхната компания е техен собствен екип. Само когато екипът стане по-силен, те могат да намерят изход. По този начин служителите могат допълнително да изяснят и да се идентифицират с целите на организацията, като по този начин засилят сплотеността на организацията и улесняват управлението и изпълнението на предприятието.