Поради насърчаването на изграждането на фирмената култура, подобряване на интеграцията и комуникацията между колегите, нашата компания реши да предприеме пътуване с два дни една вечер в град Qingyuan, провинция Гуандун, Китай.

В това пътуване участваха 58 души. Графикът в първия ден, както следва: Всички хора трябва да тръгнат в 8 часа с автобус. Първата дейност е да посетите по -малките три проломи от кораб, където хората могат да играят Маджонг, да пеят и да си чатят на кораба. Между другото, можете да се насладите и на красива природа, която планината и реките ни носят. Видяхте ли тези щастливи лица?

След като обядвахме на кораба, отидохме в Гу Лонг Ся, за да се насладим на катаракта и стъклен мост.

Без значение по кое време на годината, независимо дали това е красивите дъги, блестящи в мъглата, или великолепния стъклен мост, създаден от хората, Гулонг Фолс винаги изглежда удивлява зрителите си.

Някои хора, избрали да се понасят тук. Беше много вълнуващо и интересно.

След като всички дейности приключиха, ние се събрахме заедно и направихме няколко снимки, за да се споменем за прекрасното ни пътуване от първия ден. След това взехме автобуса, за да вечеряме и да си починем в хотел с пет звезди. Когато си почивахте, можете да изберете да се насладите на местно пиле. Освен това е вкусно.

Второто пътуване беше на път да предприеме дейности по изграждане на екип. Тези дейности биха могли да подобрят отношенията ни и да подобрят комуникацията ни между различните апартаменти.

Първо, се събрахме на входа на базата и слушахме въвеждането на Couches. Тогава влязохме в район, в който там няма слънце. И ние бяхме разделени на случаен принцип. Дамите бяха разделени на две линии, а мъжете бяха разделени на една линия. О, първата ни загряваща активност беше започнала.

Всеки следваше инструкциите на Couch и прави някои поведения на следващите хора. Всички хора се смееха, когато чуха думите на дивана.

Втората дейност е на път да пренасочи екипите и да покаже екип. Всички хора бяха пренасочени в четири отбора и щяха да правят състезания. След като показват отбори, започнахме нашите състезания. Диванът взе няколко барабани с десет струни от всяка страна. Бихте ли предположили каква е играта? Да, това е играта, която нарекохме „топката на барабаните“. Членовете на отбора трябва да накарат топката да отскочи на барабана и победителят ще бъде отборът, който го отскочи най -много. Тази игра наистина изпраща текстови съобщения на нашето сътрудничество и тактиката на играта.

След това правим играта „отидете заедно“. Всеки отбор има две дървени дъски, всеки трябва да стъпи на дъските и да върви заедно. Освен това е много уморен и изпраща нашето сътрудничество под горещото слънце. Но е много смешно, нали?

Последната активност беше рисуване на кръг. Тази дейност беше да пожелаем на всички късмет всеки ден и да пускаме шефа ни на връвта.

Напълно събрахме 488 кръга заедно. И накрая, диванът, шефът и водачът направиха някои изводи за тези дейности по изграждане на екип.

Чрез тези дейности има и някои предимства, както следва: служителите могат да разберат, че силата на екипа е по -голяма от силата на индивида, а тяхната компания е техен собствен екип. Само когато екипът се засили, могат ли да имат изход. По този начин служителите могат допълнително да изяснят и идентифицират целите на организацията, като по този начин подобряват сближаването на организацията и улесняват управлението и прилагането на предприятията.