Това е най -доброто време, в което да предприеме фирмено пътуване. На 27 ноември^th, 51 служители отидоха заедно с фирмено пътуване. В този ден отидохме в най -известните хотели, които са наречени като Ln Dongfang Hot Spring Resort.

В хотела има няколко вида пролет, които могат да осигурят на туристите променливи преживявания, наслаждавайки се на свободно време с удобни начини. Той не само осигурява модерна, широка всекидневна, но и съдържа различни видове оборудване като SPA, KTV, Majong и т.н.

В 12: 30 ч., След като вечеряхме, взехме 1 час автобус до хотела с щастливо лица и направихме няколко групови снимки.

И тогава се наслаждавахме на гореща пролет! Различни размери, различни температури, пролетта на различни ефекти ще посрещнат търсенето на туристите.

Хотелът има красива среда с красиви планини и реки. В допълнение към планините и реките, горещи извори, някои хора избират да отидат в сауната. В шест часовници вечерта всички се събраха на богата вечеря, наслаждавайки се на местната селска къща.

След вечеря започва вечерта. Има три вида дейности, които всички трябва да изберат, първият е KTV, второ е барбекю, третият играе Mahjong.

Всички в KTV, шоу на пеене, разговарят помежду си, двама трябва да правим барбекю, ние се събираме заедно, наслаждаваме се на храна, както за нашата квинтесенция, Маджонг, всеки играч показа превъзходни умения на Маджонг, атмосферата на Маджонг, натиснато към апекса. След дейностите по вечерята всички се върнаха в хотелските си стаи, за да си починат. На следващата сутрин всички грабнаха ключа си в стаята и отидоха на безплатния бюфет за закуска. След хранене се върнахме в съответните ни домове. След тази приятна групова строителна дейност засили сближаването на всички.

Необходимо е всяка компания да провежда групова строителна дейност. Това е не само да се премахне отчуждението на служителите, но и да се култивира вълшебното оръжие на отборния дух. Особено за новосъздадените предприемачески компании, често провеждането на групови строителни дейности може да даде възможност на служителите и шефовете да реализират по -пълно разбиране на бизнес целите и идеите за развитие на предприятията, така че служителите да могат значително да увеличат усещането за принадлежност към предприятието.