На конкурентен пазар предприятието се нуждае от мотивиран екип, който да се стреми към по -добри корпоративни резултати. Като стандартно предприятие трябва да предприемем ефективни мерки, за да насърчим служителите и да подобрим техния ентусиазъм и инициатива. Мотивацията определено е привлекателно лечение, което увеличава чувството им за принадлежност и ги кара да не желаят да напуснат собствената си компания или екип.

През август имаше двама служители в нашия производствен семинар, присъдени за отличното им представяне и положителното производство. Нашият лидер ги похвали за тяхното поведение и изрази очакванията си пред продукцията. Всички служители са уверени в завършването на задачата за следващия процес. Те ще поддържат ума си и ще запазят добро отношение, за да подобрят своята производителност. В допълнение, те ясно знаеха работните си цели и мислеха високо за завършване на целите. Този процес ще накара служителите да почувстват, че те са на тежка тежест и че са незаменими членове на компанията. Чувството за отговорност и постижения ще има голям мотивационен ефект върху служителите.

Шефът ни даде съответно 200 юана на тези двама работници пред нашата производствена работилница. Когато завършат малка цел и постигнат малко постижение, нашият шеф ще даде потвърждение и признание навреме. Хората се очакват за това, че са уважавани. По отношение на техните мнения и приятелски предупреждения, нашите лидери са готови да приемат разумни предложения. Почти всички обичат да имат чувство за принадлежност. Хората винаги се надяват да намерят хора, които споделят едни и същи ценности и мислене, така че да работят усилено и да споделят резултати помежду си.

Ние не само даваме същественото насърчение на служителите, но им предлагаме духовен стимул. Всеки е нетърпелив да бъде разпознат и ценен и има нужда да осъзнае собствената си стойност. Нашият лидер ги мотивира да се стремят към работни цели чрез тези два метода. Понякога шефът ни ги кани да вечерят и да пеят с тях навън. Служителите също имат своята идея и винаги на своите публикации. Всички служители имат своя собствена възможност да имат добро представяне.